Personalmanagement

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Qualität der Arbeit 2010; jede Führungskraft kann mitgestalten

 

Wenn man sich in der Wirtschaft so umhört, bekommt man den Eindruck, Mitarbeiterzufriedenheit ist ein in der Krise verloren gegangenes Gut. Die Ergebnisse der 2010 durchgeführten Umfrage zum Index Gute Arbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes bestätigen dies nun in Zahlen.  Weiterlesen »

Strategische Nachfolgeplanung wird oft sträflich vernachlässigt

Wie Joseph L. Bower belegt, verliert die Nachfolgeplanung an Gewicht auf den Prioritätenlisten der Manager. Wichtiger sind die kommenden Quartalsergebnisse. Im Personalbereich heißt das nach wie vor: Sparen an allen Ecken und Enden hat Vorrang vor allem anderen. Weiterlesen »

Persönlichkeitstests: ein Segen für den Mitarbeiter und ein unlauteres Mittel für personelle Entscheidungen?

Diese Woche hatte ich eine interessante Diskussion über mögliche Konsequenzen aus einem Persönlichkeitstest. Zuerst zum Hintergrund:

In einem Konzern wurden Führungskräfte wie auch High Potentials im Rahmen des internen Anreizsystems in Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung geschickt. Allesamt machten einen Persönlichkeitstest und freuten sich darüber, mit dem Kursleiter in einem intensiven Coachinggespräch konstruktives Feedback zu bekommen. Weiterlesen »

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